Hubungan Iklim Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Ibnu Sina Makassar

Suriyani Suriyani

Abstract


Abstrak

 Kinerja perawat merupakan gambaran pencapaian pelaksanaan kegiatan dalam melakukan pendokumentasian. Salah satu faktor yang mendukung kinerja yang baik yakni iklim kerja. Iklim kerja merupakan persepsi tentang suasana lingkungan kerja yang dirasakan oleh seorang perawat dalam organisasi. Jika iklim kerja dipersepsikan positif maka akan meningkatkan kinerja perawat dalam hal memberikan pelayanan yang bermutu. Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim kerja dengan kinerja perawat di RS Ibnu Sina Makassar. Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional study dengan jumlah sampel 60 responden. Hasil penelitian diperoleh iklim kerja dalam kategori baik sebanyak 47 responden  (78,3%) dan iklim kerja dalam kategori kurang baik sebanyak 13 responden (21,7%) dengan kinerja kategori baik sebanyak 53 orang (88,3%) dan dalam kategori kurang baik sebanyak 7 orang (11,7%). Analisa bivariate diperoleh nilai p = 0,004 yang berarti terdapat hubungan iklim kerja dengan kinerja perawat pelaksana di RS Ibnu Sina Makassar. Untuk itu sebaiknya  rumah sakit meningkatkan kualitas dan kuantitas khususnya dalam lingkungan kerja sehingga perawat pelaksana mampu melaksanakan pendokumentasian  yang lebih optimal.

 

Kata kunci           : Iklim Kerja, Kinerja Perawat

 

Abstract

 

Nurse performance is a description of the implementation of activities in documenting. One of the factors that support good performance is the work climate. Work climate is the perception of the work atmosphere felt by a nurse in the organization. If the work climate is perceived positively, it will improve the performance of nurses in providing quality services. The aims of this study was to see the relation between work climate and nurse performance at Ibnu Sina Hospital Makassar. The design used was descriptive analytic with a cross sectional study approach with a sample size of 60 respondents. The results showed that the work climate in the good category were 47 respondents (78.3%) and the work climate in the unfavorable category were 13 respondents (21.7%), There were 53 respondents (88.3%) in good category of performance, and in the poor category were 7 respondents (11.7%). Bivariate analysis obtained p value = 0.004, which means that there is a relation between work climate and the performance of nurses at Ibnu Sina Hospital Makassar. For this reason, the hospital should improve the quality and quantity in the work environment so that the nurse administrators are able to carry out more optimal documentation.



Keywords


Iklim Kerja, Kinerja Perawat

Full Text:

PDF

References


Asi, P.S. (2011). Pengaruh iklim organisasi dan burnout terhada kinerja perawat RSUD dr. Doris Sylvanus Palangka Raya. Indonesia.

Awases, H.M.,Bezuidenhout M.C., Roos, H.J. (2015). Factors affecting the performance of professional nurses in Namibia. Department of Health Studies, University of South Africa, South Africa.

Hameed, A., & Waheed, A. (2011). Employee development and its affect on employee performance a conceptual framework. International Journal of Business and Social Sciences.

Hamongan, Damanik .(2019). Hubungan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Imelda. Jurnal Ilmiah Keperawatan IMELDA Volume 5 No.1. Diakses 20 Februari 2020,dari http://ojs.stikes-imelda.ac.id/indekx.php/jilki/article/view/330

Minaria.(2019). Hubungan Iklim Organisasi dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Bunda Thamrin Medan. Diakses 18 Februari 2020, dari http://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/16213

Nursalam (2017). Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika.

Robbins, S. P., & Judge, T.A. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sari, Rani Puspita.(2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Perawat RSIA Eria Bunda Pekanbaru). JOM FISIP Volume 4 No.2 Diakses 18 Februari 2020, dari http://www.neliti.com/publications/120938/pengaruh-iklim-organisasi-dan-kepuasan-kerja-terhadap-komitmen-organisasi-studi

Swansburg, Russel C. (2004). Pengantar Kepemimpinan & Manajemen Keperawatan untuk Perawat Klinis, Jakarta: EGC.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Khatulistiwa Nursing Journal

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.